La Real Academia Española define la palabra de compromiso como una obligación contraída. En las organizaciones esta relación se da entre empresa y por parte de los socios, clientes, proveedores y trabajadores.

Enfocándonos en el área de Recursos Humanos para la empresa y trabajador el compromiso se da cuando ambos firman un contrato laboral. La responsabilidad contraída para la empresa es: otorgarle seguridad social, una retribución justa, entre otras; y la responsabilidad contraída para el trabajador es asistir diario, puntualmente, realizar las actividades para las que fue contratado, por mencionar alguno.

Los trabajadores comprometidos se sienten motivados para actuar bajo la misión y valores de la empresa y al mismo tiempo para alcanzar los objetivos de la organización. Pero, para que esto se dé, la persona debe sentirse comprometida consigo mismo y vivir el valor de la pasión.

Para AMMMEC el valor del compromiso se define como: “Actuar en consecuencia de lo que se requiere” y los comportamientos que tiene la gente con este valor son:

• Disponibilidad
• Habla con hechos
• Cumple con lo encomendado

Los trabajadores han manifestado su alto compromiso ya que tienen una buena predisposición a los cambios organizacionales, se implican en ellos y están dispuestos a trabajar más de las actividades y tareas que se tienen establecidas; este tipo de personas contribuyen positivamente a la eficiencia, productividad, satisfacción y éxito de la organización. Que esto se resume en un ganar-ganar.

Otro fundamento donde podemos encontrar el compromiso que debemos tener ambas partes sobre la relación de Patrón-trabajador es en el REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO el cual se difundió a los trabajadores de AMMMEC el pasado 23 de enero con la finalidad que ambos conozcamos las obligaciones que tenemos.

Para concluir diré que las personas que viven este valor sabrán diferenciar entre tener que hacer lo que se debe de hacer y querer hacer lo que se ha de hacer.